• Hoe moedig ben jij?

    Rob coacht jou naar meer leiderschap en ondernemerschap. Door je moed aan te spreken.

    gratis videoreeks

People skills

Hoe sterk zijn jouw people skills?

 

 

Hoe tevreden zijn jouw medewerkers over jou als manager?


Bijna twee derde (64%) van de Nederlanders is ontevreden over zijn manager.
Dat is hoger dan het mondiale gemiddelde.
Wereldwijd is de helft van de werknemers niet te spreken over zijn baas.
Slechts 17 procent van de Nederlanders is blij met zijn manager.
Onderzoek door Monsterboard

 

 

  • Vinden mensen je te kritisch, te zwart wit in het overbrengen van je boodschap?
  • Vind je het lastig full commitment te krijgen voor de ideeën die je inbrengt?
  • Kom je soms in vervelende discussies terecht met je collega’s?
  • Vergeet je wel eens zaken naar de juiste mensen te delegeren?
  • Kost het coachen van collega’s je meer energie dan je zou willen?
  • Lukt het je niet altijd anderen te overtuigen, met name je leidinggevende?
  • Zijn je medewerkers lang niet altijd even blij met je?

 

Vergroot je interne en externe bewustzijn


Bewust zijn van je eigen sterktes en zwaktes, waarden, passies, plek in de maatschappij geeft je meer voldoening in je werk, in je relaties en je wordt er blij van, omdat je je” in control “voelt.

Van leiders die zich kunnen zien zoals hun medewerkers hen zien, rapporteren de medewerkers dat ze vaak een goede relatie met hun baas hebben, zich tevreden voelen en hun baas als meer effectief zien.

Dr Tasha Eurig


 

Welke vaardigheden heb je nodig als leidinggevende? Bekijk hier de 9 V’s.

                                     Het gaat om people-skills

 

 

jaarprogramma people skills

 

Resultaten

  • je krijgt meer intern en extern zelfbewustzijn
  • Je leert meer vanuit verbinding en natuurlijk leiderschap handelen (en minder vanuit controle en overtuigingskracht)
  • Je vergroot je creativiteit en flexibiliteit
  • Je leert sturen vanuit jouw visie
  • Je werkt samen op basis van vertrouwen, open dialoog en transparantie.
  • Je biedt medewerkers veiligheid en bent kalm, voorspelbaar en benaderbaar: Caring
  • Je daagt medewerkers uit het beste uit zichzelf te halen, trekt af en toe aan het elastiek, zoekt de grenzen op: Daring

Concreet:

  • Je kijkt met waardering en respect naar de ander, ook als de resultaten eens wat minder zijn.
  • Je luistert en vraagt door, stelt open vragen en zoekt de dialoog
  • Je communiceert met krachtige boodschappen en geeft eerlijke feedback.
  • Je focust op de mogelijkheden en de voordelen, (zelfs wanneer de uitdaging groot is en er een crisis opgelost moet worden).
  • Je biedt mensen de mogelijkheden om hun potentieel te gebruiken, risico’s te nemen, fouten te maken, talenten te ontwikkelen.
  • Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling.

In de opleiding wordt een onomkeerbaar proces in gang gezet van persoonlijke bewustwording.

 

 


Bekijk het fragment waarin Frans van Houten CEO van Philips vertelt over zijn ervaringen als leider van grote veranderingen binnen Philips.
(Philips is het bedrijf waar mijn vader zijn leven lang werkte, waardoor ik mijn studie kon doen gesponsord door het Philips van de Willigenfonds. Ik vind het een prachtig bedrijf vanwege het pionierschip, het ondernemerschap en de menselijke waarden die het belichaamt. )

 


 

Het programma gaat uit van 7 zuilen, waarin je met jezelf aan de slag gaat:

  • Ken je geschiedenis
  • Zet je masker af en kom in je kracht
  • Schrijf je persoonlijk statuut
  • Neem je plek in
  • Communiceer verbindend
  • Zorg goed voor jezelf
  • Maak anderen tot leiders

Je krijgt:

  • 7 intensieve individuele coaching sessies aan de hand van bovenstaande zuilen
  • 4 uitdagende 1 daagse “Krachtig leiderschap”- trainingen, waarin je andere leidinggevenden en ondernemers ontmoet
  • Een (zomer, herfst of winter) expeditie van 5 dagen naar de Pyreneeën .

(De open trainingen “Krachtig Leiderschap” zijn “los” te volgen, maar maken ook deel uit van het jaarprogramma. Kies je dus voor individuele coaching middels het jaarprogramma dan kun je gratis aan 4 “Krachtig Leiderschap”- trainingen deelnemen.)

  • Een Mega Moedig t-shirt

Bonus

  • 1 “Walk of wisdom”, een pelgrimstocht van 1 dag met Rob Marrevee

 


Testimonial  Hans Savelberg, hoogleraar en onderwijsdirecteur

Het concept Moed heeft mij werkelijk geinspireerd tot het tonen van meer moed.
Ik bepaal nu waar mijn leven naartoe gaat, ben veel meer tevreden over mijzelf, ben ook trots op mijzelf.
Ik ben zelfverzekerder, doe minder mijn best, ben meer ontspannen.
Ik voel me nu meer een leider dan een manager.
Ik ben minder perfectionistisch.
Ik heb geleerd het belang van je waarden te expliciteren.
Ik schrijf stevigere mails, voor de groep neem ik nu echt de tijd om een goed verhaal te vertellen.
Ik begrijp nu beter wat er in relaties speelt: mensen zijn impliciet, mensen spreken zich niet uit en vaak ontlopen ze verantwoordelijkheid.
Ik ben bewuster van mijn gedrag. Ik zet de blik van de ander…zijn goedkeuring…..nu met meer gemak even aan de kant.


 

INVESTERING Deelname aan het jaarprogramma

Per maand       497 euro

In 1 keer        4997 euro

Je kunt ook eerst een training volgen of meegaan met een expeditie en kijken wat het je oplevert. Om vervolgens te kiezen voor het langere traject.

Kijk bij de AGENDA  voor de eerst volgende “Krachtig Leiderschap”- trainingen en de expedities.

 

 

Meer info

Je kunt met mij contact opnemen via info@robmarrevee.nl

of via 06 21 31 61 46.

 

 

 

 

 

Algemene voorwaarden