Goed gesprek oefenen met een acteur
Wil je meer impact op je omgeving?
- Doen medewerkers niet wat je zegt?
- Duren gesprekken naar je gevoel te lang?
- Kosten gesprekken je veel energie?
- Is de betrokkenheid en verantwoordelijkheid van je medewerkers niet naar je zin?
De kwaliteit van je gesprekken bepaalt de kwaliteit van je relaties.
En de kwaliteit van je relaties bepaalt het succes van de cultuur.
De resultaten van een onderzoek van Gallup uit 2011 naar medewerkers-betrokkenheid zijn helemaal schokkend.
Slechts 9% van de medewerkers is geëngageerd,
80 % is niet geëngageerd
en 11 % is actief ongeëngageerd.
(Wie ongeëngageerd is heeft geen emotionele band met zijn werk, doet louter wat nodig is om zijn baan te behouden.
Wie actief ongeëngageerd is, kijkt negatief naar zijn werk en verspreid die negativiteit verder.)
– dat medewerkers hun verantwoordelijkheid nemen
– voor een cultuur van verbondenheid, betrokkenheid en plezier.
– voor gesprekken naar ieders tevredenheid.
– dat medewerkers aan je lippen hangen.
– voor meer ruimte voor jezelf door zaken goed te delegeren.
Dit ga je leren:
-
- Twee voor jou nog onbekende vaardigheden in feedback geven, zodat het de relatie verbetert in plaats van schaadt
- Drie niveaus waarop je kunt communiceren, en welke de voorkeur heeft zodat je echt samenwerkt
- Welke fouten je moet vermijden in gesprekken, waardoor de gesprekken effectief verlopen
- Drie gespreksvaardigheden waarmee je super helder en duidelijk kunt zijn, zodat mensen met gemak met je meegaan
- Dé vaardigheid, waarmee je vertrouwen en draagvlak creëert
Herma Roebertsen Senior Lecturer, projectleader, at Maastricht University
Ingrid Koek “Andere KOEK”
- Een veilige leeromgeving voor alle deelnemers, je leert met en van elkaar.
- Oefenen van presentaties en kritieke gesprekken met klanten, opdrachtgevers e.a.
- We werken een dagdeel met een ervaren trainingsacteur als “levend leermiddel”
- Een groep van 6 tot 8 deelnemers
- Persoonlijke opdrachten mee naar huis om verder te oefenen
- Hand outs en checklisten
Persoonlijke uitdaging
In deze training word je persoonlijk uitgedaagd.
Je krijgt veel persoonlijke feedback.
Leiderschap gaat over moed, empathie en impact.
Het gaat over het beste in mensen naar boven brengen.
Dat leer je niet in boeken.
Of in een oppervlakkige theoretische training.
Hier wel! Je wordt echt aan het denken gezet.
Over jouw intenties, je drijfveren en je sensitiviteit ten opzichte van anderen.
Persoonlijk kado
Na de training krijg je een persoonlijk kado.
Op maat.
Dit kado is toegespitst op je leerdoelen.
Zodat je je gedrag voor altijd en eeuwig zult kunnen bestendigen.
Zo krijg je de persoonlijke aandacht waar je recht op hebt.
- Effectievere en dus kortere gesprekken
- Meer verbinding met de mensen om je heen
- Medewerkers met meer betrokkenheid en verantwoordelijkheid
- Meer fans, betere relaties (ook privé)
- Nieuwe carriëre kansen
- Meer plezier in je werk
- Eventuele weerstand treed je met vertrouwen tegemoet